تتطلب حالات التغيب عن العمل في الكويت وداخل الوزارات التابعة للحكومة تقديم بلاغات ضد الموظف من قبل صاحب العمل ، خاصة عندما يعمل الموظف لدى وكالة أخرى. تحتوي إخطارات التغيب عن العمل هذه على شروط خاصة لحماية حقوق الموظف وصاحب العمل الذي يعمل لديه في نفس الوقت. في مقالنا التالي سوف نشرح حالات التغيب عن العمل في الوزارات وكذلك متطلبات تسجيل خطاب الغياب في الكويت. نوضح أيضًا متى تبدأ ركلة جزاء في الكويت ؛ لذا ابق معنا لمعرفة كل شيء عن قضايا العمل في الكويت.
حالات التغيب عن العمل بالكويت
تنص المادة 10 من قانون العمل بدولة الكويت على أنه في الحالات التي يتم فيها توظيف العمال أثناء العمل في شركة أخرى ، يلتزم صاحب العمل الآخر بتحمل تكلفة إعادة العامل إلى بلده بعد أن يقدم صاحب العمل الأصلي للعامل إشعارًا بالتغيب عن العمل. مع العلم أن للعامل الحق في الطعن في البلاغ ضده لدى هيئة العمل الكويتية.
شروط تقديم تقرير الغياب عن العمل بالكويت
تشمل شروط تقديم شكوى ضد موظف بدولة الكويت ما يلي
- في حال تغيب الموظف عن العمل لمدة سبعة أيام دون إبداء عذر أو الحصول على إذن من جهة العمل.
- يجب نشر إشعار الغياب ضد الموظف المتغيب عن العمل في مكان ظاهر في مكان العمل ويظل ساريًا حتى صدور الحكم النهائي ضد الموظف.
- يرسل صاحب العمل إخطارًا بإنهاء توظيف الموظف في غضون خمسة عشر يومًا من الاستلام ، لذلك لا يعتبر أنه تم إنهاؤه.
- منع العامل من العودة للعمل لحين التحقق من دائرة العمل وسحب الشكوى ضده.
الاستعلام عن تقرير غياب عن العمل بالكويت
يمكنك طلب إشعار الغياب في الكويت من خلال الخطوات التالية
- قم بزيارة تقارير التغيب عن العمل في الكويت.
- ثم حدد اللغة المناسبة في الجزء العلوي من الصفحة.
- ثم أدخل رقمك المدني في الحقل المقدم.
- ثم انقر فوق زر الاستعلام.
- بعد ذلك ، انتظر بعض الوقت حتى تظهر النتيجة المرجوة.
هكذا يمكنك الاعتراض على إشعار الغياب عن العمل في الكويت
يجوز للموظف المقدم ضده تقرير تغيب في الكويت الاعتراض على التقرير باتباع الخطوات التالية
- قم بزيارة تقارير التغيب عن مكان العمل في الكويت.
- ثم حدد اللغة المناسبة في الجزء العلوي من الصفحة.
- ثم أدخل رقمك المدني في الحقل المقدم.
- ثم انقر فوق علامة التبويب “خدمة مخصصة”.
- ثم اضغط على إثبات الغياب الخاطئ.
- بعد تعبئة البيانات المطلوبة ، يتم حفظ الطلب في التقرير الخاص بسجل التغيب.
آخر موعد للاستئناف على التغيب عن العمل بالكويت
في الواقع ، يمكن للموظف الذي تم تقديم إخطار بالتغيب عن العمل ضده الاعتراض على الإخطار وإلغائه نهائيًا في غضون فترة تصل إلى 30 يومًا. فترة السماح للاعتراض على الإخطار تصل إلى 60 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظف لديه خيار تقديم شكوى بشأن الرسوم بالإضافة إلى الطعن على حظر السفر النهائي من الكويت.
متى تبدأ عقوبة التغيب في الكويت؟
في الواقع ، يبدأ بعد مرور ستين يومًا على إرسال الإشعار ضد الموظف ، دون أن يعترض الموظف على الإخطار الموجه ضده. كما ذكرنا سابقًا ، تسمح هيئة العمل العامة بدولة الكويت للعامل بتقديم اعتراض أو استئناف خلال 30 يومًا لسحب الإخطار وما يصل إلى 60 يومًا للاعتراض. يمكن للعامل تقديم الاستئناف عن طريق التواصل مع هيئة الأشغال العامة الكويتية أو تقديمه إلكترونيًا من خلال بوابة خدمة العمال على هيئة الأشغال الكويتية.
شروط إلغاء تصريح العمل للموظف في الكويت
تشمل الشروط التي سيتم بموجبها إلغاء تصاريح العمل في الكويت ما يلي
- لا يجوز إيقاف العامل أو الملف والرخصة من إجراءات إيقاف تصريح العمل الخاص بالعامل.
- يجب أن يكون طلب إلغاء تصريح العمل الخاص بالعامل ساريًا في وقت تقديم طلب الحصول على ميزة الإلغاء.
- يجب أيضًا تقديم إشعار مغادرة مكان العمل إلى الموظف.
- يجب ألا يكون هناك طلب سابق لنفس الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب إلغاء تصريح إقامة العامل بعد الإخطار بمغادرة العمل.
- أيضا ، يجب على صاحب العمل تقديم ضمان قدره 250 دينار كويتي للقرارات ذات الصلة.
في نهاية مقالنا في الكويت حالات الغياب عن العمل ، وتجدر الإشارة إلى أن إدارة العمل في الكويت تسمح للعمال بتقديم اعتراضات وتقديم شكاوى عند رفع بلاغ عن الغياب عن العمل ضد عامة الناس.
ما هي غرامة التغيب عن العمل في الكويت؟
غرامة الغائب 2 دينار عن كل يوم بعد تجاوز فترة الاستئناف المحددة والتي تصل إلى 60 يومًا.
ما الفرق بين الغياب والهروب؟
الغياب يعني عدم حضور الموظف في مكان العمل ، بينما الهروب يعني مغادرة مكان الإقامة من قبل الموظف دون إخطار صاحب العمل.