الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها عدد من المزايا التي تعود بالنفع على المواطنين والعاملين في المملكة العربية السعودية. 30 يومًا كل عام ولكن يحق للعامل الحصول على هذه الإجازات. قانون العمل.

معرفتي:

فترة المحاكمة في قانون العمل السعودي

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

فيما يتعلق بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ، تجدر الإشارة إلى أنه بينما يجب على العامل أخذ إجازته بالكامل وعدم التنازل عنها لأي سبب من الأسباب ، لا يمكن للعامل تأخير الإجازة السنوية لأكثر من ثلاثة أشهر بعد عام واحد. نظام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي هو كما يلي:

1- في القطاع الخاص

أعلنت المملكة العربية السعودية ، مؤخرًا ، عن عدد من التغييرات فيما يتعلق بإجازات موظفي القطاع الخاص ، منها تخفيض الرواتب بنسبة 40٪ بسبب فيروس كورونا. احتياجات مختلفة

قد تكون مهتمًا بـ:

أحكام الاستقالة لغير السعوديين في نظام العمل السعودي

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل منح إجازة سنوية لجميع العمال دفعة واحدة أو على أساس التناوب ، وقد ألزمت الحكومة العامل بدفع أجر العامل في أيام الإجازة السنوية ولا يمكن للعامل تجنب أخذ الباقي. إذا قرر صاحب العمل منحه إياه في غضون فترة زمنية معينة ، فسوف يستفيد من إجازته السنوية.

2- في القطاع الحكومي

في قطاع الدولة إذا عمل العامل في المؤسسة لمدة خمس سنوات متتالية فيحق له أخذ إجازة سنوية تتراوح ما بين 21 إلى 30 يومًا خلال العام ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر. وله أن ينتفع من إجازته بإذنه ولا يحق له ترك هذا الإذن. ومع ذلك ، يحق له تعويضه مقابل رسوم ، والنقطة التي يجب مراعاتها هي أن الإجازة لا تعطل سير العمل ويتم إبلاغ الموظف بهذه المشكلة. قبل ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ التفويض.

معرفتي:

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي

عدد أيام الإجازة السنوية

وفقًا لقانون العمل السعودي ، فإن استحقاق الإجازة السنوية للموظف لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا ، بشرط أن يكون العامل قد عمل في مكان العمل لمدة خمس سنوات متواصلة ودفع أيام الإجازة هذه.

قد تكون مهتمًا بـ:

قرار تأجيل الراتب في نظام العمل السعودي

إجازة غير مدفوعة الأجر في نظام العمل السعودي

لا يسمح نظام العمل السعودي للموظفين بأخذ إجازة دون موافقة مسبقة من الإدارة ، ولكن يحق للعامل أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، بشرط موافقته هو وصاحب العمل. إذا اتفقوا على مدة الإجازة وكانت الإجازة أكثر من عشرين يومًا ، يعلق عقد العمل إذا لم يتمكن الطرفان من الاتفاق على موضوع آخر.