تختلف الأمراض المزمنة في قانون العمل وفقًا للأحكام التنفيذية المحددة للوائح القانونية ، حيث يُفهم أن الأمراض المزمنة هي أمراض موجودة على مدى فترة طويلة من الزمن ، ويمكن أن تصيب المريض وترافقه طوال حياته.
لهذا السبب سنقوم اليوم ، من خلال إلكتروني ، بتسليط الضوء على الأمراض المزمنة المنصوص عليها في قانون العمل من خلال خطوط المحادثة التالية.
الأمراض المزمنة في قانون العمل
يشترط قانون العمل على الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة الحصول على أجر كامل ، بالإضافة إلى حقهم في جميع الإجازات المرضية حتى سن التقاعد.
نظم قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 القواعد التنفيذية الناتجة عن التعاون بين قرارات النقابات الطبية وقرارات وزير الصحة التي تفيد بوجود بعض الأمراض المزمنة التي تصيب العامل. التي تمكنه من الحصول على أجره كاملاً طوال ساعات عمله حتى بلوغه سن التقاعد.
هناك بعض هذه الأمراض المزمنة في قانون العمل مثل
- أورام السرطان وعواقبها.
- الجذام وعواقبه.
- تشخيص الاضطرابات النفسية بعد الفحوصات والاختبارات الطبية.
وفقًا لقوانين العمل والخدمة المدنية التي تحددها اللوائح القانونية ، هناك أمراض مؤقتة تُمنح فيها إجازة استثنائية حتى تتحسن حالة المريض الصحية ويتعافى من المرض. ومن أهم هذه الأمراض ما يلي
1 الأمراض المزمنة المتعلقة بالدم
هناك بعض الأمراض التي تصنف على أنها أمراض مزمنة لها قواعد وأنظمة في قانون العمل. بالنسبة لهذه الأمراض ، وفقًا لقانون العمل وقانون الخدمة المدنية المصري ، يمكن منح إجازة واستثناءات للمرضى الذين يعانون من
- أمراض اللوكيميا ومشتقاتها.
- نقص الهيموجلوبين الذي يحدث عند مرضى فقر الدم والأورام الخبيثة الناتجة عن فقر الدم.
- زيادة خلايا الدم الحمراء في الجسم.
- وجود انخفاض في عدد الصفائح الدموية أقل من 40000 مليمتر مكعب.
إذا تعرض العامل أو الموظف لأي من الأمراض المذكورة أعلاه ، فإن قانون العمل يسمح لهم بأخذ إجازة بأجر كامل.
2 أمراض الجهاز الهضمي المزمنة
إذا كان الموظف يعاني من اضطراب في الجهاز الهضمي ، فقد يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر حتى يصل الموظف إلى سن التقاعد أو حتى اكتمال شفائه.
تشمل الأمراض المزمنة في قانون العمل أمراض الجهاز الهضمي ، مثل التهاب الكبد C ، والتي تؤدي إلى تلف وظائف الكبد وعدم قدرته على أداء وظائفه الحيوية بشكل طبيعي.
بالإضافة إلى الفيروسات التي تتحكم في الكبد ، فإنها تسبب التهاب الكبد ، والبنكرياس عرضة لالتهاب شديد.
بالإضافة إلى اليرقان والتهابات الصفاق ، تشمل الأمراض المصاحبة لأمراض الجهاز الهضمي أيضًا الأمراض الناجمة عن تورم الأوردة واتساعها في المريء.
الاستسقاء من أخطر أمراض الجهاز الهضمي. إذا كان العامل يعاني من أي من هذه الأمراض ، فيمكنه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر حتى يتعافى أو يصل إلى سن التقاعد.
3 أمراض النسيج الضام المزمنة
في حالة تعرض الموظف لأي مرض من أمراض النسيج الضام ، يمنحه قانون العمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر دون فقدان أي شيء.
بما أن أمراض النسيج الضام المزمنة تنتمي إلى الأمراض المزمنة الواردة في قانون العمل ، فإن هذه الأمراض تشمل ما يلي
- إصابة العامل بمرض القناع الأحمر أو ظهور طفح جلدي بسبب التهابات الجلد أو وجود تصلب الجلد أو مرض بهجت.
- إذا تعرض العامل لأحد هذه الأمراض فلا يمكن لصاحب العمل منعه من منحه إجازة مدفوعة الأجر كاملة ، وإذا لم يسمح له صاحب العمل بذلك يعرض نفسه للمسؤولية القانونية في المحكمة.
4 الاضطرابات العضلية الهيكلية المزمنة
إذا كان الموظف يعاني من مرض في الجهاز العضلي الهيكلي ، فإن صاحب العمل يمنحه إجازة مدفوعة الأجر وفقًا للتشريعات المعتمدة في قانون العمل.
تشتق أمراض الجهاز العضلي الهيكلي من الأمراض المزمنة في قانون العمل وهي كالتالي
إصابة العامل بالسل ونخر العظام والتهاب المفاصل الروماتويدي الشديد والإجهاد من القرص الغضروفي مما يؤدي إلى شلل المريض وهو من أخطر الأمراض المهنية.
5 أمراض العيون المزمنة
هناك العديد من أمراض العيون المصنفة على أنها أمراض مزمنة في قانون العمل. وبينما يتعرض العامل أو العامل لأحد هذه الأمراض ، فإن قانون العمل يسمح له بالحصول على جميع أيام الإجازة بأجر كامل ، دون الإضرار بصاحب العمل.
من أهم الأمراض المزمنة من حيث قانون العمل انفصال الشبكية ، والزرق لدى المريض ، أو التعرض لعدوى قزحية العين أو قرح العين ، سواء كانت تصيب عين واحدة أو كليهما.
إلى جانب انسداد الأوعية الدموية في العين والنزيف الداخلي في العين مما يؤدي إلى ارتشاح الشبكية ، هناك أيضًا بعض أمراض العيون الأخرى التي يمكن اعتبارها أمراضًا مزمنة في قانون العمل.
وتشمل هذه على سبيل المثال ضمور الشبكية المسبب للارتباك في العصب البصري للعين أو أن درجة الرؤية أقل من 6/36 ، أو في حالة جراحة استبدال الجسم الزجاجي ، بالإضافة إلى اضطرابات العصب البصري تمامًا.
6 أمراض الجلد المزمنة
إذا كان العامل يعاني من الصدفية أو الأكزيما أو تقشير الجلد الذي يسبب تشوه سطح الجلد الخارجي أو مشاكل بثور حادة أو حزاز مسطح ، فإن كل هذه الأمراض تعتبر أمراض مزمنة حسب قانون العمل.
وفقًا للقواعد التنفيذية ، إذا أصيب بمثل هذه الأمراض ، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، مع استثناءات كثيرة أخرى مسموح بها حسب الحالة الطبية للعامل.
7 أمراض الغدد الصماء المزمنة والجهاز اللمفاوي
تشمل الأمراض المزمنة المذكورة في قانون العمل أمراض الغدد الصماء والجهاز اللمفاوي. هذه الأمراض هي
- أمراض الجهاز المناعي في الجسم التي تؤدي إلى أعراض ملحوظة.
- الانسمام الدرقي.
- خمول الغدة الدرقية وقلة النشاط.
- القرحة والغرغرينا المرتبطة بمرض السكري.
إذا كان الموظف يعاني من أحد هذه الأمراض ، فإنه يستحق الإجازة الخاصة مدفوعة الأجر المنصوص عليها في قانون العمل.
8 أمراض الجهاز التناسلي المزمنة
هناك العديد من أمراض الجهاز التناسلي التي تصنف على أنها أمراض مزمنة في قانون العمل. وهذا يعني أنه ما دام العامل أو العامل معرضًا لأحد هذه الأمراض ، وفقًا لقانون العمل ، فيمكنه الحصول على جميع أيام الإجازة بأجر كامل دون تبرئة صاحب العمل.
أحد أهم الأمراض المزمنة في قانون العمل هو ظهور الفشل الكلوي ، الذي ينتج عنه انخفاض في وظائف الكلى بنسبة تقل عن 1/50 في المائة من المعدل الطبيعي للجسم أو مستوى الكرياتينين في الدم أعلى من 3 ملليغرام.
كما تشمل أمراض الجهاز التناسلي وجود نزيف رحمي مستمر لدى العاملات ، مما يؤدي إلى انخفاض نسبة الهيموجلوبين في الدم ، مما يسبب فقر دم شديد ونزيف دائم في البول ، مما يؤكد أنه مرض مزمن يصيب الحصول على الإجازات. والاستثناءات المنصوص عليها في قانون العمل مطلوبة.
9 أمراض الجهاز العصبي المزمنة
نص قانون العمل على أن أمراض الجهاز العصبي للعامل من الأمراض المزمنة في قانون العمل وهي كالآتي
الشلل من كلا النوعين سواء كان شلل نصفي أو رباعي يؤدي إلى ضمور عضلي. تتعرض خلايا الدماغ لضمور يسبب تشنجات عصبية.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك أمراض خبيثة في الدماغ مثل السرطان ، وأمراض الحبل الشوكي ، ومرض باركنسون أو التهابات الأعصاب ، وضمور العضلات الكلي أو اللاإرادي.
إذا تعرض العامل لأحد هذه الأمراض ، فإنه يحق له الاستثناءات المنصوص عليها في قانون العمل ، مثل الإجازة مدفوعة الأجر ، ولا يمكن لصاحب العمل الاعتراض على التنفيذ.
10 أمراض الجهاز التنفسي المزمنة
تشمل الأمراض المزمنة الواردة في قانون العمل أمراض الجهاز التنفسي التي تعتبر من الأمراض المزمنة في قانون العمل والتي من أجلها يحق للموظف المصاب بأحد هذه الأمراض الحصول على إجازة مدفوعة الأجر والاستثناءات المحددة في قانون العمل.
تشمل أمراض الجهاز التنفسي السل الرئوي ، وانتفاخ الرئة والخراجات المصاحبة لها ، وتوسع المسالك الهوائية الموجودة مع الالتهابات القيحية ، وانخفاض وظائف الجهاز التنفسي مما يؤدي إلى الاختناق ، وانخفاض ضغط الدم.
11 أمراض الجهاز الدوري المزمنة
من الأمراض المزمنة في قانون العمل أمراض الدورة الدموية ، حيث يسمح قانون الموظفين لمريض جهاز الدورة الدموية بالحصول على إجازة وإعفاءات وفق اللوائح التنفيذية التي يقرها القانون.
تحدث هذه الأمراض في ارتفاع ضغط الدم فوق المعدل الطبيعي ، مما يؤدي إلى
- حدوث تضخم في القلب يؤدي إلى تباطؤ ضربات القلب.
- وجود أمراض القلب الخلقية.
- انسداد الأوعية الدموية في الجسم ، مما قد يؤدي في بعض الأحيان إلى إصابة المريض بسكتة دماغية ونزيف في جدران القلب والأغشية المحيطة مثل غشاء التامور.