المحتويات
قيد التحضير بحث قصير بعنوان معالجة البطالة في المجتمع من الممكن إيجاد أهم الأسباب التي تؤدي إلى زيادة البطالة والطرق الفعالة لخفض معدل البطالة ، ومن ثم ؛ القضاء عليه نهائيا في السنوات القادمة وفي هذا السياق. يناقش هذا المقال بالتفصيل كافة المعلومات حول انتشار البطالة في المجتمع وأهم الآليات الحديثة والاستراتيجيات الاقتصادية والتعليمية التي يمكن اتباعها للحد من هذه الظاهرة قدر الإمكان.
تعريف البطالة
البطالة (وباللغة الإنجليزية: البطالة) ، كما هو معروف ، ترجع إلى وجود العديد من الأسباب التي قد تمنع المالك من المشاركة في الأعمال التجارية مع عدم وجود عمل ، ولكن توفر فرص عمل ؛ تُعرَّف البطالة بأنها (عدم قدرة الفرد على العثور على وظيفة بسبب نيته في العمل ورغبته وقدرته على العمل ، ولكن عدم قدرته على العثور على وظيفة لأسباب خارجة عن إرادته). ؛ من أجل تحديد معدل البطالة في أي بلد ؛ يتم حساب معدل البطالة في المجتمع من خلال القانون الرياضي التالي.[1]:
معدل البطالة ، U3 = (عدد العاطلين عن العمل / الأشخاص في القوى العاملة) × 100
وعلى سبيل المثال ؛ في حين أن عدد العاطلين عن العمل في إحدى الدول العربية هو 20000 ، ونسبة الأفراد العاملين ويمثلون القوة العاملة في الدولة 55000 ، وإحدى الإحصائيات هي معدل البطالة = (20.000 / 55.000) × 100 = 36.3٪.
معالجة البطالة في المجتمع
خاصة في الدول النامية ، هناك العديد من الأساليب التي يمكن استخدامها لمعالجة البطالة في المجتمع قدر الإمكان ، ومن أهم هذه الحلول:[2]:
- في البداية ، يجب إعادة تأهيل الشباب لسوق العمل من خلال توفير برامج التدريب والتأهيل. قدرتهم على المشاركة في فرص العمل المتاحة في سوق العمل وقد يختلف ذلك من بلد إلى آخر حسب فئات الوظائف الأكثر طلبًا في سوق العمل.
- تقنين عملية توظيف العمالة الوافدة ، خاصة إذا كان لديهم نفس المستوى من المهارات والخبرة العملية ، بحيث يكون لمواطني الدولة الفرصة الكاملة لشغل هذه الوظائف.
- محاولة تشجيع الاستثمار من خلال خفض أسعار الفائدة على القروض قدر الإمكان ، والعمل على خفض التضخم الاقتصادي ، واتباع الطرق الصحيحة لدفع اقتصاد البلاد إلى الأمام من خلال السياسة النقدية والمالية ؛ خاصة وأن التقدم الاقتصادي هو أهم وسيلة لتوفير فرص عمل جديدة في أي دولة.
- – تخفيض سن التقاعد عن العمل ؛ لإتاحة الفرصة للخريجين للعمل جنبًا إلى جنب مع خبراتهم في مختلف قطاعات الخدمة العامة داخل الدولة.
- نشر ثقافة إنشاء المشاريع الخاصة من خلال تسهيل تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة لخلق فرص عمل في القطاع الخاص وبالتالي المساهمة في حل بعض مشكلة البطالة.
- نشر ثقافة احترام جميع المهن. خاصة أن الكثير من الخريجين الشباب لا يقبلون العمل في العديد من المهن لأنها لا قيمة لها في نظر تلك المهن.
- العمل على تعديل الأجور قدر الإمكان في جميع الوظائف ؛ حتى لا يتردد الشباب في تولي بعض الوظائف التي لا توفر لهم راتباً شهرياً ، يمكنهم من خلالها كسب العيش الكريم.
- استعن بالخبراء للعمل الاستراتيجي القوي الذي من شأنه تبسيط عملية التوزيع الداخلي للعمل على أساس الكفاءة ، بأعلى مستوى من الشفافية والإنصاف.
أسباب البطالة في العالم العربي والإسلامي
هناك عدد من المعايير الأساسية التي يتم الاعتماد عليها عند قياس معدل البطالة في أي بلد ، وبالتالي ؛ – تحديد الأسباب التي أدت إلى تفاقم هذه الظاهرة على مستوى العالم العربي والإسلامي. فعله البحث عن العاطلين عن العمل واتضح أن الأسباب الرئيسية للبطالة في هذه الدول على وجه الخصوص تشمل ما يلي:
- وجود زيادة مفرطة في الكثافة السكانية مما أدى إلى وجود نسبة كبيرة من الشباب من ذوي المؤهلات التعليمية التي لا تتناسب بشكل كامل مع عدد فرص العمل التي توفرها الحكومة كل عام.
- لا تزال العديد من الدول العربية النامية تعاني من ضعف الاقتصاد ، وتشهد بعض الدول باستمرار ركودًا اقتصاديًا هائلاً يؤدي إلى نقص فرص العمل.
- إن فرض قيود تعجيزية على الاستثمار ، وخاصة الاستثمار الأجنبي ، يفوت فرصة حقيقية للدولة لتحقيق التقدم الاقتصادي والازدهار ، ولأبناء الدولة فرصة جني الكثير من الوظائف التي توفر عند إقامة هذه المشاريع الاستثمارية.
- هناك فجوة كبيرة بين متطلبات سوق العمل والمؤهلات والمهارات التي يسيطر عليها الشباب. قد يضطر أصحاب الأعمال والاستثمارات إلى جلب عمال أجانب لتلبية احتياجات سوق العمل.
- هناك مجموعة من الوظائف غير المستمرة على مدار العام ، ولكنها موسمية فقط في أوقات معينة من العام ؛ وتشمل هذه بعض المهن المتعلقة بالعمل الزراعي ، وعلى سبيل المثال بعض المهن المتعلقة بموسم الحج في المملكة. حيث أن هذه القضية من أسباب البطالة في السعودية ، وبالتالي ؛ يعاني أصحاب هذه الشركات من البطالة لفترة زمنية معينة طوال العام.
- يتجاهل الكثير من الشباب العربي جانب تنمية المهارات والخبرات المكتسبة من خلال أخذ القدر اللازم من الدورات التدريبية وبرامج التأهيل ، سواء أكانت خاصة أم حكومية ، مما يؤدي بالطبع إلى زيادة معدل البطالة في المجتمع.
- كما أن بعض الشباب لا يقبلون وظائف منخفضة الأجر ويظل كل واحد منهم يبحث عن عمل وبالتالي ؛ يتم تسجيله بين العاطلين عن العمل.
- توجد نسبة كبيرة من النساء في المجتمع ولأن العديد من الأسر ترفض عمل بناتها في العديد من الوظائف ؛ على الرغم من أن هذا الوضع ناجم عن إرادة الأسرة ، إلا أنه يتسبب أيضًا في زيادة معدل البطالة.
في نهاية هذا المقال ؛ أثناء مناقشة طريقة حساب معدل البطالة داخل أي دولة ، وشرح الأسباب التي يمكن أن تواجهها أي دولة وتسببها ، قدمنا بحثًا حول معالجة البطالة في المجتمع بأكثر من طريقة ، خاصة في الدول العربية والنامية. تفاقم معدل البطالة.