اجازة وفاة العم في القانون السعودي 1444، تعدّ اجازة وفاة العم في القانون السعودي 1444 من الحقوق المهمة التي تمنح للموظفين للتعامل مع فقدان أحد أفراد أسرتهم. تعني هذه الاجازة أن الموظف يحق له أخذ إجازة مدفوعة الأجر لفترة محددة للتعامل مع الأمور المتعلقة بالوفاة وتنظيم الجنازة والأنشطة ذات الصلة. تهدف هذه الاجازة إلى تقديم الدعم النفسي والعاطفي للموظف وأسرته في هذا الوقت الصعب. تعتبر هذه الاجازة ضمن حقوق الموظفين المحمية قانونًا وتعكس رؤية المملكة العربية السعودية في تحقيق العدالة الاجتماعية والاهتمام برفاهية الموظفين.

إجازة وفاة العم

لا يمنح القانون السعودي إجازة الوفاة للعم ، سواء لموظف يعمل في الحكومة أو في القطاع الخاص ، حيث أن نظام العمل السعودي يمنح إجازة الوفاة لأقارب الدرجة الأولى والثانية فقط ، ويعتبر العم قريبًا من الدرجة الرابعة. لذلك ، فإن الموظف الذي يرغب في أخذ إجازة بعد وفاة عمه ، يطلب إجازة طارئة من إجازته السنوية مدفوعة الأجر ، أو التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر عند انتهاء إجازته السنوية.

أنواع الإجازة مدفوعة الأجر ومدتها في القانون السعودي

يوضح قانون العمل السعودي أنواع الإجازات مدفوعة الأجر لموظفي القطاعين العام والخاص على النحو التالي

الاجازة اترك التفاصيل
الإجازة السنوية وفقًا للمادة 109 من قانون العمل السعودي ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا في السنة. تزداد هذه العطلة إلى 30 يومًا في السنة إذا تجاوز وقت عمل الموظف خمس سنوات متتالية.
اذهب في اجازة ويحق للعامل إجازة يومين كل عام وهما إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى. مدة كل عطلة 4 أيام ، مع الأخذ في الاعتبار أن موظفي القطاع العام قد يحصلون على أيام إجازة أكثر.
الاعياد الوطنية تنص المادة 24 من قانون العمل السعودي على حق الموظف في إجازة في اليوم الوطني ويوم التسوية.
يذهب الموت تنص المادة 113 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقاربها أو أقاربها في خط تصاعدي ، يحق للعاملة الحصول على إجازة وفاة لمدة 5 أيام. يحق لها إجازة لمدة 4 أشهر و 10 أيام في حالة وفاة زوجها أو حتى الولادة إذا كانت حاملاً.
إجازة الزواج إجازة الزوجية للموظف هي 5 أيام حسب المادة 113 من قانون العمل السعودي.
عطلة حديثي الولادة يحق للعامل إجازة حديثي الولادة لمدة ثلاثة أيام بموجب المادة 113 من نظام العمل السعودي.
عطلة الحج يُمنح العامل إجازة لأداء فريضة الحج ومدنها من 10 إلى 15 يومًا ، بشرط أن تزيد مدة العمل عن سنتين متتاليتين ، وتمنح مرة واحدة فقط ، وفقًا للمادة 114 من قانون العمل السعودي.
إجازة الغياب لإجراء الامتحانات وفقًا للمادة 115 من نظام العمل السعودي ، يُمنح إجازة لعدد الأيام التي يتقدم فيها للامتحان الفعلي ، وفقًا للشروط والضوابط التي يضعها النظام.
أجازة مرضية يُمنح الموظف إجازة مرضية تساوي عدد أيام الإجازة بأجر كامل عن أول 20 يومًا من الإجازة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية. إذا تجاوزت الإجازة ذلك ، فلن يتم دفعها.
إجازة الأمومة يحق للمرأة العاملة إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع بموجب المادة 151 من قانون العمل السعودي ، مع الحق في تمديدها بأجر شهر إذا كان الطفل مريضًا أو محتاجًا.

مقالات مميزة

نوصيك بقراءة المقالات التالية

اجازة وفاة العم في القانون السعودي 1444، خاتمة المقالة
باختصار، يعدُّ قانون الأجازة والفاة في المملكة العربية السعودية لعام 1444 هو خطوة هامة في التطور التشريعي لحقوق العمال والعاملات. يتيح هذا القانون للعمال والعاملات الحق في الحصول على إجازة بعد وفاة أحد أفراد عائلتهم المباشرين، مما يمنحهم الفرصة للتعافي والتحضير لمواجهة صعوبات الحزن والخسارة. وعلاوة على ذلك، يوفر هذا القانون بعض الحماية المالية للعمال والعاملات في هذه الفترة العصيبة. ومع ذلك، فإن القانون لا يزال يحتاج إلى بعض التحسينات لتوسيع نطاق الاستفادة منه وتعزيز حقوق العمال والعاملات بشكل عام. لذا، ينبغي على السلطات المعنية مواصلة العمل على تحسين هذا القانون وتعزيز حماية حقوق العمال والعاملات في الأيام العصيبة.