المحتويات
إجازة الأمومة في القطاع الخاص وفق القانون السعودي رقم 1444 يوفر قانون العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر للعاملات في القطاعين العام والخاص بشروط وأحكام معينة. بفضل محتوى الموقع سنتعرف على مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص والمستندات اللازمة لأخذها.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص وفق القانون السعودي رقم 1444
وفق ما تريده في المملكة العربية السعودية؟ القطاع الخاص:
- المرأة السعودية تأخذ إجازة عشرة أسابيع ، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة أسابيع من موعد استحقاقها.
- في حالة ولادة طفل مريض أو معاق تتطلب حالته الصحية رعاية خاصة ، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر وفي نهاية هذه الفترة لها الحق في تمديدها مجانًا.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل أو تحذير المرأة العاملة أثناء إجازة الحمل والأمومة.
- بعد انتهاء إجازة الولادة ، يحق للعامل السعودي إرضاع طفله حديث الولادة لمدة لا تزيد عن ساعة في اليوم.
المستندات المطلوبة لإجازة الولادة 1444
يجب على المرأة العاملة الراغبة في الحصول على إجازة الولادة إرفاق المستندات ووثائق الهوية التالية:[1]
- صفحة الإخطار بالولادة.
- شهادة ميلاد الطفل.
- تاريخ الميلاد.
- بطاقة عائلية.
نصل إلى نهاية مقالتنا التي التقينا بها. إجازة الأمومة في القطاع الخاص وفق القانون السعودي رقم 1444 كما فحصنا المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة في القطاع الخاص 1444 ،
أسئلة مكررة
-
ما هي شيكات الاجازات في نظام العمل السعودي؟
يحق للموظف ما لا يقل عن 21 يومًا و 30 يومًا كحد أقصى من الإجازة السنوية ، بشرط أن يقضي خمس سنوات مع صاحب العمل دون انقطاع.