إلغاء التغيب عن العمل بالكويت وفقا للقرارات الجديدة التي أقرتها دائرة الاستخدام العامة باعتبارها مسئولة عن الإشراف على العمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص. وباستخدام سطور مقالتنا في هذا ال سنشرح طريقة إلغاء إشعار الغياب في الكويت. كما نوضح كيفية تقديم شكوى ضد هذا الإخطار ومراحل الإخطار بالغياب في الكويت حسب المدة ، بينما ستتعرف على شروط الإخطار بالغياب في الكويت ومدة الإخطار بالغياب. أيضا في الكويت.
إلغاء التغيب عن العمل بالكويت
يمكن للمواطنين الاستقالة في الكويت عن طريق الاتصال بهيئة العمل وتقديم شكوى بشأن هذا التقرير ، بشرط ألا يمر أكثر من 60 يومًا. كما توجد إمكانية تقديم شكوى ضد هذا التقرير عبر منصة خدمة التوظيف الإلكترونية خلال هذه الفترة. يمكن للموظف التوجه إلى صاحب العمل والاتفاق معه على إلغاء الإشعار بحيث يتم حذفه.
كيفية تقديم شكوى عن التغيب عن العمل في الكويت
يمكن للموظف الطعن في إخطار الغياب على النحو التالي
- انتقل مباشرة إلى هيئة القوى العاملة manpower.gov.kw
- انقر فوق الزر “الخدمات الإلكترونية” في الشريط العلوي.
- ثم انقر فوق زر الأشخاص.
- ثم اضغط على تفاصيل مزايا خدمة العمل.
- انقر فوق زر الخدمات.
- ثم الضغط على الرابط للوصول إلى الخدمة ثم تسجيل الشكوى.
- ثم قم بتسجيل الدخول بعد إنشاء حساب جديد.
- ثم اتصل بخدمة الشكاوى.
- ثم اتبع التعليمات الخاصة بتقديم إشعار الغياب.
شروط التبليغ عن التغيب عن العمل بالكويت
الآن بعد أن عرفت كيفية إلغاء تقرير الغياب عن العمل في الكويت ، تحتاج إلى معرفة مكان إخضاع تقرير الغياب عن العمل لضوابط محددة نلخصها على النحو التالي
- لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم شكوى ، يجب أن تكون قد مرت سبعة أيام منذ غياب الموظف بدون عذر.
- يجب على صاحب العمل تقديم إخطار بإنهاء الموظف إلى السلطة المختصة في غضون 15 يومًا من الاستلام.
- يجب على صاحب العمل نشر إشعار الغياب في مكان واضح للعيان في مكان العمل حتى يتم التعرف على صحة الإخطار.
- يجب أن يكون لدى صاحب العمل مستندات تثبت غياب الموظف عن العمل دون عذر.
- يجب أن يتوجه قسم التفتيش إلى مكان عمل العامل ويتأكد من صحة التقرير وأن العامل بعيد بالفعل عن مكان العمل
- في حالة عدم تمكن صاحب العمل من الاتصال بإدارة التفتيش ، يمكنه تقديم تقرير عن غياب الموظف عبر منصة وزارة الداخلية الكويتية.
- يحق للعامل التظلم من خلال إنشاء حساب على وزارة الداخلية ، ثم تسجيل الدخول إلى الخدمات العامة ، وإدخال رقمه المدني ، ثم تحديد دائرة العمل التي ينتمي إليها. إذا كان هناك تقرير ، يجب على الموظف طباعة التقرير وإحضاره إلى إدارة العلاقات الصناعية لإلغاء هذا التقرير أو دفع الغرامة الناتجة.
- يجب إرسال تذكير كتابي للموظف الغائب بعد 60 يوماً من تاريخ تقديم التقرير.
مدة الإخطار بالتغيب عن العمل بالكويت
وتستمر مدة الإخطار بالغياب حتى انتهاء 60 يومًا ، وفقًا للقوانين الجديدة الصادرة عن دائرة التوظيف العامة. إذا كان لصاحب العمل الحق في تقديم طلب إخطار بتغيب الموظف بعد غيابه عن العمل دون عذر لمدة سبعة أيام ، وبعد هذه الفترة يتم اتخاذ قرار نهائي بشأن غياب الموظف وفرض عقوبات مختلفة عليه. يأتي إلى التغيب.
مراحل الإبلاغ عن التغيب عن العمل في الكويت حسب الفترة
يمر الإبلاغ عن التغيب بعدة مراحل أساسية ، اعتمادًا على الفترة التي تحددها خدمة التوظيف
- المرحلة الأولى هي أول 30 يومًا بعد تقديم تقرير الغياب يمكن للموظف تقديم شكوى ضد صاحب العمل بهدف إلغاء التقرير تمامًا.
- في اليوم الحادي والثلاثين وحتى اليوم الستين بعد أول 30 يومًا ، يمكن للموظف تقديم شكوى ضد إشعار الغياب. بهدف إلغاء واستلام جميع مساهماته وتقديم طلب نقل. ومع ذلك ، لا يمكنه إلغاء الطلب نهائيًا ، كما هو الحال في أول 30 يومًا.
- بعد 60 يومًا يصدر القرار النهائي بشأن تقرير الغياب بعد 60 يومًا. في حال ثبوت مصداقية التقرير تتم مراجعته وفقاً لقرار الجهة المختصة.
كيفية معرفة تاريخ إشعار الغياب بالكويت
يمكن الحصول على موعد إخطار الغياب في الكويت إما عن طريق التواصل مع إدارة العمل ، أو يمكنك الاستفسار عن الخطوات التالية
- انتقل مباشرة إلى هيئة القوى العاملة manpower.gov.kw
- انقر فوق الخدمات في واجهة الصفحة.
- ثم اختر اللغة التي تريدها.
- أدخل الرقم المدني في الفراغ المخصص.
- ثم اضغط على زر الاستعلام.
- ثم يمكنك استرداد المعلومات التي يقدمها لك ال.
طرق التواصل مع سلطة العمل
يمكن لأي موظف أو صاحب عمل إرسال شكاويهم التي تحتاج إلى التعامل معها بسرعة من خلال الطرق التالية المخصصة لتلقي جميع الشكاوى
- الخط الساخن مسؤول عن تلقي جميع الشكاوى من الموظفين وأصحاب العمل عبر WhatsApp على الرقم 69009600.
- أرسل أيضًا عنوان البريد الإلكتروني للوكالة الحكومية للعمل KW @ OUTLOOK. كوم ، 24 ساعة في اليوم.
مع ذلك وصلنا إلى نهاية هذا المقال. نأمل أن تكون قد استفدت من المعلومات التي قدمناها عنها إلغاء إخطار بالتغيب عن مقر العمل بالكويت ، يرغب الكثير من المواطنين الكويتيين في معرفة كيفية إلغاء استقالتهم لتجنب العقوبات التي قد تنتج عن التغيب عن العمل. كما أوضحنا شروط إلغاء إشعار الغياب عن مكان العمل في الكويت. وتجدر الإشارة إلى أنه في أول 30 يومًا فقط يمكن للموظف تقديم شكوى ضد صاحب العمل بهدف إلغاء الإعلان تمامًا.
أسئلة مكررة
إدخال الرقم المدني للوافد في الفراغ المقدم من خلال خدمات سلطة العمل والاستفسار عما إذا كان هناك أي بلاغات مسجلة عن التغيب.
يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل لمدة سبعة أيام دون عذر.
يتم تحديد موعد الإخطار بالتغيب عن العمل بدولة الكويت بالاتصال بالهيئة
القوى العاملة العامة على الرقم 0096524936504 أو الرقم 0096522051713.