جدول المحتويات
إعداد إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 إحدى الإجازات الشخصية التي يمنحها النظام ، إلى جانب العديد من الإجازات الأخرى مثل إجازة الزواج وإجازة المولود ، وإحدى الإجازات التي تم تغييرها عدة مرات في السنوات الأخيرة ، لذلك يحتوي الموقع الشعاعي على تفاصيل هذه الإجازة و وافق نظام العمل السعودي على ضوابط كل من الإجازات الرسمية والشخصية.
نظام العمل السعودي
يعد قانون العمل السعودي من الأنظمة الحكومية التي تنظم أحد أهم القطاعات في المملكة ويحتوي على مجموعة من التعاريف والأحكام العامة والقوانين التي تنظم التوظيف وعمليات التدريب والتأهيل والعلاقات الصناعية وما يرتبط بها من شروط وظروف العمل. ، وكذلك القوانين المتعلقة بمنع الأخطار المهنية والحوادث والإصابات الناتجة عن ذلك ، وما إلى ذلك المتعلقة بتوظيف النساء والشباب ، إلخ.
صدر هذا النظام بتاريخ 1426/8/23 هـ الموافق 27/09/2005 م ، بينما نُشر بتاريخ / 25/9/1426 هـ الموافق 28/10/2005 م بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 08 /. 23/2005/1426 هـ وقرار مجلس الوزراء رقم 219 تاريخ / 22/1426 هـ.[1]
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021
حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، وفقًا للمادة 113 من قانون العمل السعودي ، خمسة أيام كإجازة يحق للعامل الحصول عليها في حالة وفاة زوجته أو أحد أقاربه أو سلفه أو زوجته. نسل بأجر كامل: قانون العمل الذي يحدد آلية إعلان الإجازة الشخصية التي يحصل عليها العامل في حالة الوفاة أو الزواج أو الوفاة بعد ولادة طفل جديد.[2]
درجة المعالين لاستحقاق مخصصات الوفاة
إذا مات أحد الأصول ، يحق للموظف الحصول على مخصصات الوفاة ؛ أنت أب أو أم أو جد أو جدة ويستحق هذه الإجازة في حالة وفاة أحد الفروع ؛ هم أبناء وبنات ، أبناء بنين وبنات.
انظر ايضا:حقوق الموظف في حالة إنهاء وظيفته في ظل نظام العمل السعودي
الإجازة الزوجية في نظام العمل السعودي 2021
يحق للموظف إجازة لمدة خمسة أيام بعد الزواج ، وسيحصل على هذه الإجازة بأجر كامل بموجب المادة رقم 113 من قانون العمل السعودي ، ويحق لصاحب العمل طلب الأدلة والمستندات لإثبات زواج الزوج. موظف أثناء الزواج لتأكيد المدة التي سيحصل فيها على الإجازة
إجازة حديثي الولادة في نظام العمل السعودي 2021
يمنح قانون العمل إجازة لمدة ثلاثة أيام بين الإجازات الشخصية المعتمدة للموظف إذا كان لديه مولود جديد وهذا مذكور في المادة 113 من نظام العمل السعودي وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تؤكد أن الموظفة لديها طفل جديد.
إجازة المرأة في نظام العمل السعودي 2021
في نظام العمل السعودي ، تُمنح العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة عشرة أسابيع ، ويحق للعامل توزيع هذه الأسابيع بالشكل الذي يحلو لها ، بشرط ألا تبدأ قبل الموعد المتوقع بأكثر من أربعة أسابيع. الولادة يحظر نظام العمل السعودي بشكل مطلق تشغيل النساء بعد الولادة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة ، وهناك عدة ضوابط تتعلق بإجازة الأمومة للعاملات ، وهي كالتالي:[3]
- يمكن للموظف تمديد الإجازة لمدة شهر آخر بدون أجر بعد انتهاء الفترة.
- إذا أنجبت العاملة طفلاً مريضاً أو معوقاً ، يحق لها الحصول على إجازة شهر بأجر كامل ، تبدأ بعد انتهاء إجازة الولادة ، وبعد ذلك يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر واحد بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء أو تحذير العاملة أثناء إجازة الحمل أو الأمومة.
- كما لا يسمح لها إذا كانت مريضة نتيجة الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية.
- يجب ألا يتجاوز الغياب 180 يومًا في السنة سواء كان ذلك مستمرًا أو متقطعًا.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
- بعد استئناف العمل بعد إجازة الولادة ، يحق للموظفة إرضاع المولود خلال فترات الراحة التي يبلغ مجموعها ساعة واحدة خلال اليوم بالإضافة إلى فترات الراحة الفعلية دون اقتطاع الأجر.
الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
تقوم وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بتوضيح كل ما يتعلق بحقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يتعلق بالعطلات الرسمية والمناسبات الشخصية في ظل التزام أصحاب هذه القطاعات بإجازة عمالهم ، ونصها كالتالي:
- عطلة رسمية في عيد الفطر لمدة 4 أيام.
- عطلة رسمية في عيد الأضحى لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الاستراحة.
- عطلة رسمية رسمية إحياء لذكرى اليوم الوطني السعودي في 23 سبتمبر من كل عام ، وتستمر ليوم واحد.
- إجازة شخصية في مناسبات عديدة كالتالي:
- إجازة شخصية للمولود لمدة ثلاثة أيام.
- إجازة شخصية بمناسبة الزواج لمدة خمسة أيام.
- إجازة شخصية عند وفاة أحد الأجداد والفروع لمدة خمسة أيام.
انظر ايضا:المادة 24 (2) من لائحة نظام العمل
ضوابط الإجازة في العمل 2021
يحدد نظام العمل السعودي مجموعة من الضوابط لتنظيم الإجازة وهي كالتالي:[1]
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في السنة ، مع زيادة مدة الإجازة إلى ثلاثين يومًا كحد أدنى عندما يقضي الموظف 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل ، ويجب دفع أجر الإجازة مقدمًا.
- يحصل العامل على إجازته في السنة التي تستحق فيها ، أو يحصل على تعويض نقدي عن تلك الإجازة خلال فترة عمله.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل ، وله الحق في إعطائها للموظفين بالتناوب لضمان سير العمل ، على أن يبلغ الموظف بالموعد ثلاثين يومًا على الأقل. مقدما.
- للموظف الحق في تأجيل الإجازة السنوية أو أيامها إلى العام التالي بموافقة صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف إلى ما بعد نهاية العام المستحق ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، لمدة أقصاها 90 يومًا.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا ، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف ، بشرط ألا يتجاوز التأجيل نهاية العام التالي لسنة الاستحقاق.
- يستحق الموظف أجر أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل أخذ تلك الإجازة ، ويستحق هذه الأجر عن أجزاء من السنة تتناسب مع ساعات عمله.
- في المناسبات والأعياد الخاصة يستحق الموظف إجازة بأجر كامل وفق اللوائح.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام عند ولادة الطفل وخمسة أيام بمناسبة الزواج أو وفاة زوجته أو أحد فروعه أو فروعه.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا ، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى ، لأداء فريضة الحج إذا لم يكن قد أداها من قبل ، وبشرط أن يكون قد مضى عامان متتاليان على نشاطه مع صاحب العمل.
- يجوز للموظف الحصول على موافقة صاحب العمل على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم الاتفاق على مدتها من قبل الطرفين ويتم تعليق عقد العمل خلال الفترة التي تتجاوز فيها الإجازة 20 يومًا ، إذا اتفق الطرفان على ذلك.
- يحق للموظف الذي تبين أنه مريض إجازة مرضية بأجر كامل والأجر ثلاثة أرباع إذا تجاوزت المدة 30 يومًا ، وإذا تجاوزت الإجازة 60 يومًا فهي غير مدفوعة الأجر.
- خلال فترة الحصول على الإجازة المقررة لا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر ، وإذا ثبت ذلك يحرم من أجره عن مدة الإجازة.
هنا نصل إلى نهاية المقال إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 اكتشفنا فيه ما نص عليه قانون العمل فيما يتعلق بعدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف بعد وفاة أحد الأقارب الصاعدين أو النازلين ، بالإضافة إلى عدد من الضوابط والمعايير التي وضعها القانون بشأن الموظف الرسمي. وعطلة شخصية.