تم إنشاء إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي 2023 من خلال سلسلة من المواد القانونية التي حددت العديد من البنود والمعايير للإجازة التي يمكن للمرأة الحصول عليها في حالة الولادة ، وذلك لضمان حقوق والتزامات العامل تجاه صاحب العمل.
لذلك ، يقدم ال شرحًا لجميع المعلومات المتعلقة بإجازة الأمومة في قانون العمل السعودي 2023 في الأسطر التالية.
إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي 2023
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة المتحدة بإجراء العديد من التغييرات بموجب قانون العمل الجديد لعام 2008 لمنح المرأة العاملة جميع حقوقها ومسؤولياتها بشروط خاصة على النحو التالي
1 مدة إجازة الأمومة للمرأة بموجب القانون السعودي
تنص المادة رقم 151 من قانون العمل السعودي على أن للمرأة الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر تقارب 10 أسابيع ، ويمكنها تقسيمها كما تشاء.
ومع ذلك ، يجب تحديد تاريخ هذه الإجازة على أساس الشهادات والتقارير الطبية التي ترسلها المرأة إلى صاحب العمل ، حيث يمكن أن تبدأ قبل 4 أسابيع كحد أقصى من الموعد المحدد للولادة.
كما يحظر على صاحب العمل السماح للمرأة بالعمل في غضون ستة أسابيع من الولادة ، ويحق للمرأة طلب إجازة شهرية إضافية بدون أجر.
المرأة التي أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالتها الطبية بقاء الأم مع الطفل لفترة طويلة من الزمن.
في هذه الحالة ، بعد انتهاء إجازة الأمومة ، يحق لها التقدم للحصول على شهر آخر بأجر ، علاوة على ذلك ، يمكنها الحصول على شهر آخر بدون أجر.
2 توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة
في مراجعتنا لإجازة الأمومة في قانون العمل السعودي ، وجدنا أن المادة رقم 153 من قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير جميع الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالمصاريف المادية.
3 تحصل المرأة على فترات راحة إضافية خلال يوم العمل
تنص المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي على أنه يجوز منح المرأة عدة ساعات بعد وقت الراحة بالإضافة إلى يوم العمل الكامل لإرضاع طفلها.
شريطة عدم خصم أي راتب من مساهماتهم المالية.
4 عدم فصل المرأة عن المؤسسة
تنص المادة 155 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل أو إخطار المرأة العاملة التي تكون في إجازة أمومة.
وينطبق ذلك في حال حصولها على هذه الإجازة حسب الشهادة الطبية المعتمدة ولا يسمح للمرأة العاملة بالتغيب عن العمل لأكثر من 180 يومًا على مدار العام ، لا بشكل مستمر ولا في أوقات مختلفة من العام.
5 إلغاء استحقاق المرأة العاملة لاستحقاقاتها
من خلال معرفتنا بإجازة الأمومة في قانون العمل السعودي ، نجد أن المادة رقم 157 تتحدث عن إمكانية عدم حصول المرأة العاملة على جميع مساهماتها المالية في حال أخذ إجازة الأمومة الخاصة بها وعملها في مكان مختلف. .
في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل منع المرأة من دفع جميع الالتزامات المالية ، وله الحق في استرداد ما استلمته المرأة سابقًا.
6 تأمين توظيف المرأة في نظام العمل السعودي
تنص المادة رقم 158 من قانون العمل السعودي على أنه يجب على صاحب العمل توفير راحة آمنة لجميع العاملات بالمنشأة في جميع المهن المختلفة.
7 رعاية أبناء المرأة العاملة في المؤسسة
ما زلنا نناقش جواز الولادة في قانون العمل السعودي ، ونلاحظ أن المادة رقم 159 من قانون العمل السعودي تنص على
- في حالة وجود أكثر من 50 امرأة يعملن في مؤسسة العمل ، فإن أرباب العمل ملزمون بتوفير مربيات لرعاية الأطفال دون سن 6 سنوات.
- في حالة توظيف أكثر من 100 عاملة في مكان العمل ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء دار حضانة لرعاية الأطفال دون سن السادسة خلال فترة عمل المرأة.
- يتم فرض نسبة مئوية من التكاليف المرتبطة على أجور النساء اللائي يستخدمن هذه الخدمات والمزايا.
8 إجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي
فيما يتعلق بمناقشتنا لإجازة الأمومة في قانون العمل السعودي ، فإننا نقدم الأمور الرئيسية المذكورة في المادة رقم 160 من قانون العمل السعودي ، وهي كالتالي
- في حالة وفاة زوج المسلمة ، يمكن للمرأة أن تأخذ فترة انتظار لمدة 4 أشهر بالإضافة إلى 10 أيام من تاريخ وفاة الزوج ، ويتم دفع هذه الإجازة.
- إذا كانت المرأة حامل خلال هذه الفترة ، فيحق لها تمديد هذه الإجازة ، لكنها غير مدفوعة الأجر ولا يمكنها أخذ ما تبقى من الإجازة في انتظار ولادة الجنين.
- في حالة وفاة زوج المرأة غير المسلمة يحق للمرأة انتظار 15 يومًا من تاريخ وفاة الزوج.
- لا يجوز للمرأة خلال فترة الانتظار أن تشتغل بأي عمل آخر غير وظيفتها الرئيسية ، وإلا فإنها ستكون عرضة للمسؤولية القانونية.