المحتويات
إن امتلاك الحرية لفعل ما تريد ، ووضع بصمة إصبعك ولمسها يسمى عمل الاستقالة.تختلف الوظيفة التي يريد الشخص القيام بها وتشمل هذه العمل المستقل أو ما يسمى بالعمل غير المدفوع الأجر حيث يقوم الشخص بهذه الوظيفة بشكل فردي دون أن يكون مرتبطًا بشركة أو عميل معين وسنتحدث في السطور. تتناول هذه المقالة تعريف وإيجابيات وسلبيات العمل المستقل ، والفرق بين العمل المستقل والعمل الوظيفي.
إن امتلاك الحرية لفعل ما تريد ، ووضع بصمة إصبعك ولمسها يسمى عمل الاستقالة.
إن التمتع بحرية القيام بما تريده ، ووضع بصمة إصبعك والتعامل معها يسمى عمل الاستقالة. الجملة صحيحة العمل المستقل هو العمل لنفسك وعدم الارتباط بوظيفة معينة في شركة أو مؤسسة معينة ، وبالتالي فإنك تستخدم خبرتك ومهاراتك لخدمة عدد كبير من العملاء دون الالتزام بعميل معين. تشمل مجالات العمل المستقل الموسيقى والتمثيل والكتابة وبرمجة الكمبيوتر ، بالإضافة إلى الوظائف الأخرى المزعومة مثل تصميم الويب والتصميم الجرافيكي والنجارة والحدادة والوظائف المستقلة الأخرى.
ميزات العمل المستقل
العمل بشكل مستقل لحساب شخصي له العديد من المزايا ، والتي يمكن ذكرها الآن:[1]
- الشخص هو مدير نفسه ، صاحب مصالحه ، حامي المشروع ، صاحب العمل والمستفيد الحقيقي ، وهذا هو الذي سيدفعه ليدرك ما هو مطلوب منه على أحسن وجه. بكل طاقته وخبرته. طريقة ممكنة.
- لا يرتبط الشخص بمكان ثابت ، لأنه المالك وصانع القرار ، فهو الشخص الذي يحدد مكان العمل ويقوم بهذا العمل من أي مكان يوفر له الراحة الجسدية والنفسية.
- لا يقيد المرء بساعة معينة أو عدد معين من الساعات ، فالشخص نفسه هو مدير ويسعى إلى تحقيق اهتماماته ، لذلك عند الضرورة يعمل حتى وقت متأخر من الليل أو في الصباح الباكر. .
- لا يوجد حد للعمل الحر ، فالعمل الحر يختلف عن الأعمال الأخرى التي تطورها الشركة ، ويعتمد المالك فقط على مهارات صاحب العمل وفطنته ، وتعتمد القدرة على التطور على المالك المستقل فقط.
مساوئ العمل المستقل
مساوئ العمل بشكل مستقل هي:
- الشخص مسؤول عن تأمين الأعمال والعملاء الذين يحتاجون إلى خبرته ومهاراته.
- الشخص مسؤول عن التأمين الصحي الخاص به ودفع مدخرات التأمين والتقاعد.
- إذا كانت مزاج الشخص ومواهبه وقدراته متطابقة مع العمل المستقل ، فإن احتمال الانسحاب من العمل يصبح صعبًا ، ويتعين عليك البحث عن عمل ومصدر آخر للدخل.
- الشعور بالرتابة والملل لعدم وجود شريك يشاركه اهتمامات ومشاكل الوظيفة.
شاهد أيضًا: من أبرز قيم العمل لدين الإسلام
الفرق بين العمل المستقل والعمل الوظيفي
فيما يلي بعض نقاط الاختلاف بين العمل الوظيفي والعمل المستقل حتى يتمكن الشخص من دراسة إمكانية كل منهما وتحديد أوجه التشابه بين طبيعتهما والعمل الذي يحبه.
- أمن أجل المسؤوليةفي الدراسات الوظيفية ، يتم توزيع المسؤولية على جميع العاملين في الوظيفة ، بينما في الدراسات المستقلة ، تقتصر المسؤولية على صاحب هذه الوظيفة.
- ساعات العمل: ساعات العمل في مكان العمل ثابتة وتخضع لأنظمة العمل ، في حين أن ساعات العمل مرتبطة بمصلحة صاحب العمل.
- مكان العمل: في حين أن مكان العمل ثابت في الدراسة الوظيفية ، فإن مكان العمل متغير ويحدده صاحب العمل المستقل.
- التعويض: التعويضات والمكاسب عن العمل محدودة بمكان ثابت ، بينما التعويض عن العمل الحر لا يقتصر على سقف معين.
- الانضباط الذاتي: بينما يرتبط الانضباط الذاتي بترتيبات العقاب والمكافأة في العمل ، فإن الانضباط الذاتي ينبع من الاهتمام بالعمل بشكل مستقل.
من أجل القيام بما تريده يسمى عمل الاستقالة ولديك حرية وضع بصمات أصابعك ، قمنا بشرح مزايا وعيوب العمل المستقل والفرق بين العمل المستقل والعمل الوظيفي في نهاية المقال.