تعد معرفة الأسئلة الخاصة في المقابلة الشخصية أحد الأشياء المهمة التي تساعد أولئك الذين هم على وشك الانضمام إلى وظيفة عن طريق اجتياز المقابلة الشخصية بسهولة وهذا هو سبب اهتمامنا اليوم بتقديم أكثر أسئلة المقابلة الشخصية تميزًا من خلال الويب .
أسئلة مقابلة محددة
تعد المقابلة الشخصية خطوة روتينية يجب القيام بها قبل التقدم لوظيفة. نقدم أدناه مجموعة من أهم الأسئلة خاصة في المقابلة الشخصية وإجاباتها:
1 لماذا تريد التصفيق؟اقبل الوظيفة
مع هذا السؤال يريد صاحب العمل معرفة ما إذا كانت الوظيفة تحقق أهدافًا مهنية ورضا العملاء وهذا السؤال يتيح لهم معرفة ما إذا كنت الشخص الذي يبحث عن الوظيفة أو إذا كانت متطلباتك أكبر من متطلباتك ، لذلك يجب عليك تشارك مع صاحب العمل جميع المؤهلات والرغبات والخبرات التي لديك ، لأن نتيجة المصداقية ستجعل بيئة العمل ممتعة.
2 كيفية التعامل مع ضغوط العمل
قد يعتبر البعض هذا السؤال بسيطًا ، لكن محتواه عميق. يتيح ذلك لصاحب العمل معرفة إلى أي مدى يمكنه العمل تحت الضغط ، سواء تم تكليفه بمهام إضافية أم لا.
أحد أفضل الإجابات على هذا السؤال هو الإجابة بواقعية كاملة. إذا كانت لديك القدرة على العمل تحت الضغط ، فأخبره بذلك والعكس صحيح ، لأن هذه القدرة إما متاحة لك أو لا. من الصعب الحصول عليها في أي وقت تكون فيه في هذا الموقف ، لكن لا تقل أنني لا أعرف. أو لن أفعل ، لكنني سأتمكن من تجنبه.
3 ما هي نقاط قوتك؟
يجب الإجابة على هذا السؤال بتواضع وصراحة دون مبالغة وغطرسة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بمهام يمكنك إنجازها بشكل كامل وبدون مساعدة.
يجب أن تكون على دراية بجميع المهارات التي تتطلبها الوظيفة من أجل الاستجابة لنقاط القوة في تلك المهارات الموجودة والمتقنة بالفعل مع التأكد من أن الاستجابة مناسبة ومناسبة ، بأمانة كاملة ودون مبالغة.
4 لماذا نقبلك على المنصب؟
يعتبر من أهم الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات وجهاً لوجه والتي تقرر ما إذا كان الشخص سيفوز بوظيفة أو يفقدها. للإجابة على هذا السؤال بطريقة نموذجية ، يجب أن تكون على دراية بالمهام المطلوبة منك للوظيفة التي تريد الانضمام إليها.
عندما تطرح هذا السؤال ، يجب أن ترد برغبتك في تحقيق الاستراتيجية مع ذكر تلك الاستراتيجية من خلال القيام بذلك وذاك ، والتحدث بلباقة عند تقديم تلك الإستراتيجية كطريقة لسرد القصص ونقل نطاق معرفتك المهنية. عامل رئيسي في القبول في مكان العمل.
5 هل تحب العمل في فريق أم بمفردك؟
هذا أحد الأسئلة التي تعتمد إجابتها على مجال عمل الشركة نفسها ، حيث أن هناك بعض الشركات التي تتطلب من الشخص أن يكون مرنًا في تعاملاته ويثق به عندما يكون جزءًا من فريق عمل.
في حين أن هناك شركات أخرى تتطلب أن يكون الشخص وحده قادرًا على تحمل المسؤولية الكاملة دون الانخراط في من حوله أو أن طبيعة العمل لا تتطلب فريقًا.
كإجابة نموذجية على هذا السؤال ، يمكن للمرء أن يفترض أنه يمكن للمرء أن يعمل بمفرده وفي فريق عمل. في هذه الحالة ، ليس من الضروري التحدث عن العمل السابق إن وجد ولكن يمكنك التحدث عن العمل التطوعي الذي انضممت إليه سابقًا.
6 كيف تتصرف عندما يواجه العميل مشكلة؟
بالنسبة للوظائف التي تتضمن اتصالًا مباشرًا بالعميل ، يعتبر هذا السؤال أحد أهم الأسئلة المطروحة ، وبناءً على الإجابة ، سيحدد المجند ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة أم لا.
من الأفضل الإجابة على أن هذا السؤال هو إجابة مدروسة جيدًا ولكنها ليست إجابة محفوظة. لذلك يجب أن ترد كما لو كنت في مكان العميل وتريد منه أن يعاملك كما لو كان لديك بالفعل تجربة ، يجب عليك طرحها وشرح كيفية تعاملك مع الموقف.
7 ما هي نقاط ضعفك؟
يعتبر هذا من أصعب الأسئلة التي يجب الإجابة عليها لأنه على المستوى النفسي لا يحب الشخص إظهار نقاط ضعفه لمن حوله وعلى المستوى المهني ، فإن إظهار نقاط الضعف له تأثير سلبي على الدخول إلى الوظيفة.
لذلك ، بالإضافة إلى ضرورة أن تكون النقاط المذكورة حقيقية ، من الضروري ألا تحدث نقاط الضعف التي لا تؤثر على الالتحاق بالعمل على الإطلاق.
أسئلة المقابلة الشخصية لتحديد السلوك
على خلفية عرض الأسئلة الفنية في مقابلة العمل الشخصية ، نوضح أدناه عددًا من الأسئلة الأساسية في مقابلة العمل الشخصية ، وهي:
1 كيفية التعامل مع النقد والتعليقات
غالبًا ما يُطرح هذا السؤال في المقابلات وجهًا لوجه لتحديد طبيعة المرشح من النقد والملاحظة. يجب أن تُظهر الإجابة على هذا السؤال مرونتك وقدرتك على إجراء التغييرات التي تتطلبها بيئة العمل.
2 ما هي أهم إنجازاتك؟
كجزء من الإجابة على الأسئلة الفنية في المقابلات الشخصية ، نجد أنه عندما تكون على وشك بدء عمل جديد ، فإن صاحب العمل يريد أن يعرف إلى أي مدى يستطيع مقدم الطلب التعامل مع المهام المحددة وأنه سيسألك عنها اسأل عنها. حول أهم إنجازاتك لأنه يريد معرفة الإنجازات التي حققها في الماضي.
3 أين ترى نفسك في السنوات الخمس المقبلة؟
للإجابة على هذا السؤال ، تحتاج إلى تحديد تطلعاتك وأهدافك المستقبلية. قد تكون الإجابة ، “سأكون أحد أكبر المساهمين في الشركة لأن لدي رغبة مستمرة في التطور والنمو.” قم بالرد بردود استفزازية ودرجة من الغطرسة مثل “أنا في مكانك” و يجب تجنب مثل.
أسئلة المقابلة الشخصية حول الراتب
كجزء من عرض الأسئلة الفنية في مقابلة شخصية ، نشرح مجموعة من أهم الأسئلة التي يتم طرحها حول الراتب على النحو التالي:
1 ما هو آخر راتبك؟
من المهم عدم المبالغة في قيمة الراتب ، ما عليك سوى الإشارة إلى قيمة آخر راتب تم استلامه بالفعل ، خاصة إذا كانت المستندات المقدمة في الأماكن التي عملت بها من قبل ، وذلك بسبب وجود أي شركات فحص دقة التي تتعرف بالفعل على آخر راتبك وتطابقه مع الرقم الذي تمنحه إياها.
وتجدر الإشارة إلى أن ذكر قيمة أي راتب بخلاف ما تتلقاه فعليًا سوف يزيل انطباعك عن الكذب والخداع وبالتالي يتطلب منك أن تكون صادقًا مع كل كلمة تقولها.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تقديم جدول الرواتب الذي تلقيته منذ أن تم تعيينك لأول مرة حتى تركت الوظيفة ، بالإضافة إلى أي تعويضات ومزايا تلقيتها في الوظيفة السابقة.
2 ما هو الراتب الذي تتوقعه؟
تطرح العديد من الشركات هذا السؤال ، وهو أحد تلك الأسئلة التي لا يحبها المتقدمون لأنهم يخشون الإجابة براتب أعلى أو أقل من المعتاد. لذلك ، حتى لا تقع في غرامها ، عليك أن تبحث عن القيمة السوقية للوظيفة والحصول على فكرة عنها. إذا طرحوا عليك هذا السؤال ، فامنح متوسط القيمة السوقية.
يجب أن يكون الأفراد المتقدمون لوظيفة جديدة على دراية بجميع أسئلة المقابلة الشخصية وجهًا لوجه وإعداد إجابات مناسبة لتقليل التوتر والقلق اللذين يسيطران على الفرد.